节假日上班三倍工资是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需按照劳动者正常工资的三倍来支付劳动报酬，这里的“三倍”是额外支付的两倍加上原本应得的一倍工资，合计三倍，而非在正常工资基础上再额外增加三倍（即总共四倍）。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、三倍工资的计算方式
确定日工资：
- 日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来计算得出。
计算三倍工资：
- 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资总额为：日工资 × 3。
- 这三倍工资中，包含了劳动者原本应得的一倍工资和额外支付的两倍工资。
三、举例说明
假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：
- 正常工资：200元
- 额外支付的两倍工资：200元 × 2 = 400元
- 合计应得工资：200元（正常工资）+ 400元（额外支付的两倍工资）= 600元
四、注意事项
三倍工资与正常工资的关系：
- 三倍工资中的“三倍”是包含了正常工资在内的总额，而非在正常工资基础上再额外增加三倍。
用人单位的义务：
- 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果劳动者在法定节假日工作的同时，还涉及延长工作时间或休息日工作且不能安排补休的情况，那么用人单位需要分别按照相应的标准支付加班工资，即可能同时涉及150%、200%和300%的工资报酬支付。但这种情况较为特殊，且具体计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。
综上所述，节假日上班三倍工资是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需按照劳动者正常工资的三倍来支付劳动报酬。这一规定既体现了法律的公正性，也保障了劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。