劳动仲裁并不要求双方一起申请，可以由劳动者或用人单位任何一方单独申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的申请主体
劳动仲裁的申请主体非常广泛，既可以是劳动者，也可以是用人单位。只要一方认为自身合法权益受到侵害，且与对方产生了劳动纠纷，就有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 劳动者申请：若劳动者遭遇用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的情形，劳动者有权申请劳动仲裁。
- 用人单位申请：若用人单位认为劳动者违反劳动合同约定、严重违反公司规章制度等行为给单位造成损失，用人单位同样可以单方面启动仲裁程序。
二、劳动仲裁的申请方式
劳动仲裁的申请方式灵活多样，劳动者或用人单位可以根据实际情况选择个人申请、多人联名申请或集体申请。
个人申请：
- 适用情形：适用于特定于某个劳动者的劳动纠纷，如个人工资拖欠、工伤赔偿、离职补偿等，且与其他劳动者无直接关联。
- 优点：程序简单，处理效率高，无需协调多个劳动者。
- 缺点：单个劳动者在信息掌握、谈判能力上可能处于劣势，资源有限。
多人联名申请：
- 适用情形：多个劳动者遇到相似或相同的劳动权益问题，但未达到集体劳动仲裁的人数要求（十人及以上）。
- 优点：可以分摊成本和精力，相互支持，提供证据支持。
- 缺点：协调难度大，可能存在不同意见。
集体劳动仲裁：
- 适用情形：劳动者一方人数达到十人及以上，且有共同请求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
- 优点：增强影响力，提高效率和统一性。
三、劳动仲裁的申请流程
无论选择哪种申请方式，劳动者或用人单位都需要遵循一定的申请流程：
- 提交仲裁申请书：申请者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由，以及相关的证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 审查与受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内进行审查。对于符合受理条件的申请，将予以受理并通知申请人；对于不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明具体理由。
- 参与仲裁程序：被申请人会收到仲裁委员会的通知，并需要在规定的时间内提交答辩书，积极参与仲裁程序，以维护自身权益。仲裁庭将听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据，并最终作出公正、合理的仲裁裁决。
四、劳动仲裁的注意事项
- 准备充分的申请材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
- 明确仲裁请求和事实理由：仲裁请求应具体明确，事实阐述清楚，理由充分。
- 遵守法定时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
温馨提示：劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径。无论哪一方认为自身权益受损，只要符合受理条件，都有权依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。