在我国，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律依据与普遍性

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位。

2. 年假天数的确定标准

   • 员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不享受年休假的特殊情况

   • 在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假，包括：享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

4. 未安排年假的法律责任

   • 若公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

法律建议：

• 作为员工，您应了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及不享受年假的特殊情况。
• 如果公司未按照法律规定安排您休年假，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司安排年假或支付相应的工资报酬。
• 如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：公司必须按照法律规定安排员工休年假，并确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。员工也应了解自己的年假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于年假或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。