您好，关于您询问的“什么情况符合工亡”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。工亡，即因工作原因导致的死亡，是工伤认定中的一种特殊情形。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答：
一、工亡的基本认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在以下情形下因工作原因导致的死亡，应当认定为工亡：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 这包括职工在正常工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到事故伤害，并因此导致死亡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：
- 例如，职工在上班前准备工具、设备或下班后整理工作现场时，因工作原因受到事故伤害并导致死亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡：
- 这包括职工在执行工作任务时，因履行工作职责而遭受暴力攻击或其他意外伤害，并因此导致死亡。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后证实死亡：
- 职工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故，且下落不明后经证实已死亡。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡：
- 职工在上下班途中，在合理时间内往返于工作地与居住地之间的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡：
- 职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，并因此导致死亡。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形导致死亡：
- 包括其他由法律、行政法规明确规定的应当认定为工伤的情形，并因此导致死亡。
二、工亡认定的特殊情形
居家工作期间的工亡认定：
- 职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害并导致死亡的，不应因在家工作而影响认定工亡。
劳动关系确认与工亡认定：
- 社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，应对劳动关系进行确认。存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。但某些特殊情形下，即使不存在劳动关系，也可以申请认定工伤，如用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的等。
三、工亡认定的申请流程与材料
申请流程：
- 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、工亡待遇
一旦认定为工亡，职工家属将享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体待遇标准根据当地工伤保险政策执行。
综上所述，工亡的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并需结合具体情形进行判断。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便更好地维护自身权益。