企业整体出售后，员工是否需要获得赔偿以及该赔偿是否合法，取决于具体情况。以下是对这一问题的全面分析：
一、无需赔偿的情况
公司主体未变或整体转让且新公司承继权利义务：
- 若企业整体出售仅涉及股东变更，而公司主体资格、名称及法定代表人等事项未发生变更，且新公司明确承继了原公司的所有权利和义务，包括员工的劳动合同关系，那么原劳动合同继续有效，员工通常无需获得额外赔偿。
正常商业决策与妥善处理：
- 在企业出售过程中，若基于正常的商业决策，并提前通知员工、妥善安排其劳动关系（如续约、调岗等），且未降低员工待遇，则员工无权要求额外赔偿。
二、需要赔偿的情况
解除劳动合同：
- 协商一致解除：若因企业转让导致原劳动合同无法继续履行，且企业与员工未能就变更劳动合同达成一致意见，进而协商一致解除劳动合同的，企业应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 客观情况变化导致解除：若企业转让导致员工的工作岗位、工作地点等发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
恶意转让或非法处理劳动关系：
- 若企业被恶意转让以逃避债务等非法目的，或企业在转让过程中未依法通知员工、进行非法裁员、降低员工待遇等行为，员工有权依据相关法律法规要求企业支付经济赔偿金或其他相应赔偿。
劳动关系转移中的特殊情况：
- 在企业业务转让伴随员工劳动关系转移的情况下，如果未就员工劳动关系处理作出明确约定，或员工选择拒绝与新公司签约并与原公司解除劳动关系的，原公司应支付经济补偿金。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项及第四十六条第（三）项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
四、特殊说明
- 劳动关系转移的选择：在企业选择将员工劳动关系转移至新公司时，员工有权选择是否与新公司续约。若续约，员工在原公司的工作年限可能合并计算为新公司的工作年限；若拒绝续约，则与原公司解除劳动关系并获得经济补偿。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金的具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资水平确定。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：企业整体出售后，员工是否需要获得赔偿以及该赔偿是否合法，取决于企业转让的具体情况、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议企业及员工均咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。