关于您提出的“代发薪代缴社保公积金是否合法”的问题，这主要涉及到社保公积金的代缴合法性，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，代缴社保公积金的行为，在大多数情况下，特别是当涉及到虚构劳动关系或提供虚假证明材料时，是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳职工社保和公积金的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位。这意味着，社保和公积金的缴纳是基于真实的劳动关系进行的。如果由第三方人力资源公司或任何其他非用人单位主体为职工“代缴”社保公积金，且这种代缴行为并非基于真实的劳动关系，而是虚构的，那么这种行为就构成了违法。

进一步地，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》也明确规定了，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件，违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到严厉的处罚。这包括由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

至于代发薪的部分，虽然代发薪本身并不直接涉及违法问题，但如果代发薪与代缴社保公积金的行为相结合，且代缴行为是基于虚构的劳动关系进行的，那么整个行为链就可能构成违法。

因此，我建议您，如果您或您的企业有代缴社保公积金的需求，应当确保这种代缴行为是基于真实的劳动关系进行的，并且符合相关法律法规的规定。否则，一旦被发现存在违法行为，将可能面临严重的法律后果。

总的来说，代发薪代缴社保公积金的合法性取决于是否基于真实的劳动关系进行。在大多数情况下，特别是当涉及到虚构劳动关系或提供虚假证明材料时，这种行为是违法的。因此，我建议您在处理这类问题时务必谨慎，并咨询专业的法律意见。