您好，关于您提出的“发了离职通知书还用办离职证明吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职通知书和离职证明是两个不同的概念。离职通知书通常是劳动者向用人单位发出的，表明其离职意愿的书面通知。而离职证明，则是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应当向劳动者出具的书面证明。

离职证明的重要性不容忽视。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是劳动者再次求职时的重要证明文件。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，避免因此产生不必要的法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说至关重要，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等多个方面。

因此，即使您已经发了离职通知书，仍然需要向用人单位申请办理离职证明。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为您开具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未按照规定出具离职证明，您有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，发了离职通知书并不意味着您就不需要办理离职证明了。离职证明是您离职过程中不可或缺的重要文件，对于您的失业登记、求职以及后续的法律权益保障都具有重要意义。希望我的解答能够对您有所帮助。