货丢了公司要求员工赔偿，员工是否需要赔偿及如何赔偿，需根据货品丢失的原因、员工的责任程度以及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工无需赔偿的情况
无过错或无法证明有过错：
- 若货品丢失并非由于员工的过错，或者公司无法提供充分证据证明员工存在过错，员工无需承担赔偿责任。例如，货品因外部盗窃、不可抗力（如自然灾害）等不可预见、不可避免的因素导致丢失，员工在此情况下不承担赔偿义务。
一般过失且未违反规章制度：
- 员工在正常履行工作职责过程中，因轻微疏忽或一般过失导致货品丢失，且这种疏忽并未明显违反公司规章制度或操作流程，员工通常也无需承担全部赔偿责任。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 若公司的劳动合同或规章制度中未明确约定员工在货物丢失情况下的赔偿责任，且员工无过错或仅存在一般过失，则员工亦无需承担赔偿责任。
二、员工需要赔偿的情况
故意行为：
- 员工主观上明知自己的行为会导致货品丢失，并积极追求或放任这种结果的发生，如为了谋取私利故意将货品偷走或故意破坏保管措施，员工需承担全部赔偿责任。
重大过失：
- 员工未尽到基本的、合理的注意义务，严重违反公司规章制度或操作流程，导致货品丢失。例如，公司明确规定了货品的保管流程和安全措施，但员工却严重忽视这些规定，造成货品丢失，员工应承担相应的赔偿责任。
三、赔偿的具体规定与方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括货品的直接损失，如采购成本、运输成本等，具体金额需根据实际情况确定。若因货物丢失给公司带来间接经济损失（如因货物丢失导致的客户流失、信誉损害等），公司需具体分析和举证，员工才可能承担相应赔偿责任。
赔偿方式：
- 协商确定：公司应与员工进行协商，根据货品的价值、员工的过错程度等因素，确定具体的赔偿金额和赔偿方式。双方可约定一次性支付或分期支付，但每月从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 法律途径：若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张赔偿，需提供充分证据证明员工存在故意或重大过失及具体损失金额。
四、处理建议
查明原因：
- 公司应首先查明货品丢失的具体原因，确定是否为员工过错导致。
确定责任：
- 根据查明的原因，确定员工的责任程度，区分是故意、重大过失还是一般过失或无过失。
协商处理：
- 在确定员工需承担赔偿责任后，公司应与员工进行友好协商，明确赔偿金额和方式，确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
法律维权：
- 若协商无果，公司可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，处理公司货品丢失造成的损失时，应综合考虑多种因素，确保处理结果的合法性、合理性和公平性。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。