关于您提出的“离职体检在终止劳动合同后几天可以吗”这一问题，这主要取决于您所从事的工作性质以及相关的法律法规要求。

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位有义务在您离岗前组织您进行职业健康检查，并将检查结果书面告知您。在这种情况下，离职体检应当在终止劳动合同前进行，而不是之后。如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，那么根据法律规定，用人单位是不得解除或者终止与您订立的劳动合同的。

进一步地，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也明确指出，对于准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，那么这次检查的结果可以视为离岗时的职业健康检查。

如果您并非从事接触职业病危害的作业，那么离职体检可能并不是法律强制要求的。但是，从保护自身健康的角度出发，进行一次离职体检仍然是一个明智的选择，以便及时了解自己的身体状况。

至于您提到的“终止劳动合同后几天进行离职体检”的问题，如果您的岗位涉及职业病危害，那么这种做法是不符合法律规定的。如果用人单位拒绝安排您进行离职体检，您可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，离职体检的时间安排应当根据您的具体工作性质和法律法规的要求来确定。如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么离职体检应当在终止劳动合同前进行。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。