辞职后对方不发工资是违法的，劳动者可以通过多种途径依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明自己已经按照公司规定办理了辞职手续，且工作已交接完毕，要求公司按时发放工资。
- 保留好沟通过程中的记录，如短信、邮件、聊天记录或通话录音等，作为后续维权的证据。
书面通知：
- 若直接沟通无果，可发送书面通知给用人单位，正式要求支付拖欠的工资，并明确给出支付期限。
- 书面通知应详细说明自己的诉求和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队或拨打投诉电话进行投诉。
- 填写投诉表格时，详细说明诉求和事情经过，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息。
投诉流程：
- 劳动监察部门将调查核实情况，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，或希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，且仲裁裁决具有法律效力。
申请材料：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 证据材料应包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等能证明劳动关系及工资情况的证据。
仲裁程序：
- 仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，并在规定时间内安排开庭审理。
- 双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提：
- 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
- 若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，以便在需要时提供证明。
时效意识：
- 注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
经济补偿：
- 若用人单位存在违法辞退等情形，劳动者在要求支付工资的同时，还可依法主张经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
示例说明：
假设你因个人原因向公司提出辞职，并已按照公司规定办理了离职手续和工作交接。然而，公司却以各种理由拖延发放你的工资。在这种情况下，你可以首先尝试与公司进行友好沟通，要求公司按时发放工资。如果沟通无果，你可以携带相关证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。若投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结建议：面对辞职后单位不发工资的情况，劳动者应积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望每位劳动者都能了解自己的权利，勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。