结论：公司夜班下班回家摔伤，一般情况下公司不负责，但若符合工伤认定条件，则公司需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的责任归属

在大多数情况下，员工在下班途中自行摔伤，并不属于工伤范畴，因此公司通常不需要承担责任。这是因为工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。而下班途中的摔伤，往往不符合这些条件。

二、符合工伤认定条件的情况

然而，如果员工在下班途中摔伤符合以下条件之一，则可能被认定为工伤，公司需承担相应责任：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受到伤害，可以认定为工伤。这种情况下，公司需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。

2. 存在其他特殊情形，如因工作原因导致的摔伤：

   • 如果员工在下班途中，因执行工作任务（如为公司采购物品、处理紧急事务等）而摔伤，也可能被认定为工伤。这种情况下，公司同样需要承担赔偿责任。

三、工伤认定的具体流程和标准

1. 申请工伤认定：

   • 员工或其家属应在事故发生后一定时间内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据：

   • 申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，员工应保留好与摔伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：公司夜班下班回家摔伤的责任归属取决于是否符合工伤认定条件。如果符合条件，公司需承担相应责任；如果不符合条件，则公司通常不需要承担责任。因此，在处理此类问题时，建议员工及时了解工伤认定流程和标准，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。