关于您提出的“试用期打折是否合法”的问题，这主要涉及到试用期工资待遇的合法性。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，试用期并不是用人单位可以随意降低劳动者工资待遇的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资有着明确的法律保障，具体来说：

1. 试用期工资的最低标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
   • 同时，试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的80%。
   • 并且，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资与正式工资的关系：

   • 试用期工资并不是可以随意打折的，它受到上述法律标准的严格限制。
   • 如果用人单位在试用期支付的工资低于这些标准，那么这种行为就是违法的。

3. 试用期的其他法律规定：

   • 除了工资待遇外，试用期时长也有明确规定。根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得违法解除劳动合同。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者在试用期遭遇未依法支付工资等侵害合法权益的情况，可以向人力资源和社会保障部门投诉。
   • 劳动者也可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期并不是用人单位可以随意打折支付工资的时期。劳动者在试用期的工资待遇受到法律的严格保护，用人单位必须遵守相关法律规定，支付劳动者应得的工资。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权向相关部门投诉或依法维权。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期工资待遇的合法性问题。