没有固定工资流水，并不直接等同于无法证明不是挂靠关系，但确实会增加证明的难度。要证明不是挂靠，需要从多个角度综合考量并提供相应证据。以下是一些具体的分析和建议：
一、挂靠关系的定义与特征
挂靠关系通常指的是一方（挂靠人）以另一方（被挂靠人）的名义从事经营活动，并向被挂靠人支付一定费用的行为。在劳动关系中，如果劳动者实际上并未在被挂靠单位工作，而是以该单位的名义缴纳社保或享受其他待遇，那么这种关系就可能被认定为挂靠关系。
二、没有固定工资流水的影响
工资流水是证明劳动关系存在的重要证据之一，因为它直接反映了劳动者与用人单位之间的经济往来。然而，没有固定工资流水并不意味着就无法证明不是挂靠关系。因为挂靠关系的认定并不仅仅依赖于工资流水，还需要考虑其他多种因素。
三、证明不是挂靠关系的可能途径
提供其他工作证据：
- 工作记录：如考勤记录、工作日志、项目合同等，这些都能证明劳动者实际上在被挂靠单位工作。
- 同事证言：同事的证言可以证明劳动者与被挂靠单位之间存在实际的工作关系。
- 社保缴纳记录：虽然社保缴纳记录本身不能直接证明劳动关系，但如果劳动者在被挂靠单位缴纳了社保，且该单位也承认劳动者的劳动关系，那么这可以作为辅助证据。
证明经济往来的合理性：
- 如果劳动者与被挂靠单位之间存在其他形式的经济往来，如报销费用、奖金发放等，且这些往来与劳动者的工作内容、工作时间等相符，那么也可以作为证明不是挂靠关系的证据。
排除挂靠关系的合理怀疑：
- 如果劳动者能够证明自己与被挂靠单位之间不存在挂靠的动机和目的，比如没有支付挂靠费用、没有以被挂靠单位的名义从事经营活动等，那么也可以降低被认定为挂靠关系的可能性。
四、法律建议
- 积极收集证据：劳动者应尽可能收集与工作相关的各种证据，包括但不限于工作记录、同事证言、社保缴纳记录等，以证明自己与被挂靠单位之间存在实际的劳动关系。
- 咨询专业律师：如果劳动者在证明不是挂靠关系方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和证据收集方案。
- 注意法律风险：劳动者应了解挂靠关系可能带来的法律风险，如社保缴纳问题、工伤赔偿问题等，并采取相应的措施来规避这些风险。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。