事业单位现在需要签订劳动合同，主要是基于以下几个方面的原因：

1. 法律规定的明确要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也明确将“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。这意味着，事业单位与劳动者之间建立劳动关系时，必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 规范劳动关系，保障双方权益：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于事业单位而言，签订劳动合同可以规范其与劳动者之间的劳动关系，确保双方在平等、自愿、协商一致的基础上建立劳动关系。同时，劳动合同也是劳动者维护自身权益的重要依据，一旦发生劳动争议，劳动合同可以作为解决争议的依据之一。

3. 适应市场经济发展的需要：

   • 随着市场经济的发展，事业单位也逐渐引入了市场竞争机制，其用工方式也发生了变化。为了适应这种变化，事业单位需要更加灵活地管理其人力资源，而签订劳动合同正是实现这一目标的重要手段之一。通过签订劳动合同，事业单位可以更加明确地规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，从而更好地管理其人力资源。

4. 促进事业单位人事制度改革的深化：

   • 事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要组成部分。签订劳动合同作为事业单位人事制度改革的一项重要内容，有助于推动事业单位人事管理的规范化、法制化进程。通过签订劳动合同，事业单位可以建立更加科学、合理、公正的用人机制，提高事业单位的工作效率和服务质量。

在实际操作中，事业单位签订劳动合同还需要注意以下几点：

• 合同内容的合法性：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定或公序良俗。
• 合同签订的自愿性：劳动合同的签订必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
• 合同履行的诚信性：双方在履行劳动合同过程中应当遵循诚实信用的原则，按照合同约定履行各自的义务。

如果事业单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临以下法律后果：

• 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 承担赔偿责任：如果因未签订劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，事业单位现在需要签订劳动合同，既是法律规定的明确要求，也是规范劳动关系、保障双方权益、适应市场经济发展需要以及促进事业单位人事制度改革的深化。如果事业单位在签订劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。