结论前置：员工犯错已经处理过，再处罚是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若已处理符合法律规定且未造成员工权益受损，再次处罚可能不合法；但若员工过错持续存在或造成新损失，用人单位在符合法定条件和程序的情况下可再次处理。
一、已处理符合法律规定且未造成员工权益受损的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，罚款属于克扣工资的一种形式，因此一般情况下不合法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未直接授权用人单位对员工进行罚款。
分析说明：
- 若员工犯错后，用人单位已经依据内部规章制度或劳动合同进行了合理处理，且处理方式符合法律规定，未侵犯员工合法权益，那么再次处罚可能缺乏法律依据，不合法。
- 例如，员工因轻微失误被口头警告或书面警告，且警告内容已明确告知员工并记录在案，之后若员工未再犯类似错误，用人单位再次处罚则可能不合法。
二、员工过错持续存在或造成新损失的情况
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若员工过错持续存在或造成新损失，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同，在符合法定条件和程序的情况下，对员工进行再次处理。
分析说明：
- 若员工犯错后，不仅未改正错误，反而持续犯错或造成新的经济损失，用人单位在收集并保存确凿证据的情况下，可以依据内部规章制度或劳动合同，对员工进行再次处理。
- 例如，员工因严重失职导致公司遭受重大经济损失，公司已依据规章制度对员工进行了罚款或赔偿处理，但员工之后仍未改正，继续造成损失，公司则可以在符合法律规定的情况下，对员工进行再次处理，如解除劳动合同等。
三、用人单位内部规章制度的制定与执行
规章制度制定：
- 用人单位可以制定内部规章制度来管理员工行为，包括设定违规行为的处罚措施。但这些规章制度必须满足以下条件才有效：经过民主程序制定、内容合法合理、向劳动者公示或告知。
规章制度执行：
- 在执行规章制度时，用人单位应确保处理过程透明公正，避免滥用权力或侵犯员工权益。若规章制度中设定的罚款条款不合理或侵犯员工合法权益，则可能被认定为无效。
四、建议与注意事项
用人单位建议：
- 在处理员工犯错问题时，用人单位应首先收集并保存确凿证据，以证明员工的过错及其所造成的损失。
- 处理方式应合理、公正，符合法律规定和内部规章制度的要求。避免滥用权力或侵犯员工权益。
- 对于轻微失误或未造成实质性损失的行为，应通过教育、培训等方式引导员工改正错误，而非采取罚款等严厉措施。
员工注意事项：
- 若认为用人单位的处罚行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：员工犯错已经处理过再处罚是否合法，需根据具体情况判断。用人单位在处理员工犯错问题时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度的要求，确保处理过程的合法性和合理性。员工若认为用人单位的处罚行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可以依法维权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。