针对您提出的“公务员被辞退多年后发现辞退明显违法如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，您需要明确的是，《中华人民共和国公务员法》是规范公务员管理的基本法律，它详细规定了公务员的辞退情形、程序以及申诉控告的权利等。因此，在维权过程中，您应以此法律为依据，判断辞退决定是否合法，并据此采取相应的维权措施。

二、维权途径与具体程序

尽管您被辞退多年，但只要您认为辞退决定明显违法，仍然可以通过以下途径进行维权：

1. 了解辞退原因：尽管时间已久，但您仍应尽可能了解当年被辞退的具体原因，这是维权的基础。

2. 申请复核（若原处理机关仍存在且愿意受理）：

   • 理论上，您应在自接到辞退通知之日起三十日内向原处理机关申请复核。但鉴于您已被辞退多年，这一步骤可能因时间过长而无法直接进行。不过，您可以尝试与原处理机关沟通，看是否能够进行某种形式的“事后复核”或获取相关记录。

3. 提出申诉：

   • 若复核不可行或您对复核结果不服，您可以向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。虽然法律规定的申诉时间是在知道人事处理之日起三十日内，但考虑到您的情况特殊，您可以详细阐述您的遭遇和理由，请求相关部门给予特殊考虑。
   • 受理机关应在受理之日起六十日内作出处理决定，复杂案件可适当延长，但不超过三十日。

4. 再申诉：

   • 若对申诉处理决定不服，您可向作出申诉处理决定的机关的上一级机关提出再申诉。再申诉的处理决定为最终决定，具有法律效力。

5. 提起诉讼（作为最后手段）：

   • 若经过复核、申诉、再申诉后，您仍认为权益受侵害，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑提起诉讼。但请注意，由于时间已久，证据收集可能面临困难，因此您需要充分准备相关证据材料，并咨询专业律师意见。

三、注意事项与辅助措施

1. 证据收集：在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集支持自己主张的证据，如工作表现记录、相关文件、证人证言等。尽管时间已久，但一些书面记录或电子数据可能仍然存在。

2. 遵守法定程序与时限：尽管您的情况特殊，但仍应尽量遵守法律规定的程序和时限。若因时间过长而无法直接适用某些程序，您应向相关部门详细说明情况，请求特殊考虑。

3. 寻求法律援助：鉴于维权过程可能复杂且耗时，您可以向当地法律援助机构咨询，了解权利义务、证据收集及诉讼步骤等。专业律师的指导将大大提高您的维权效率。

4. 经济补偿与就业权利：

   • 公务员被辞退后，不适用《劳动合同法》，因此不享有经济补偿金待遇。但若您认为辞退决定违法，且因此遭受了经济损失，您可以在维权过程中提出相应的赔偿请求。
   • 被辞退一般不影响您再次就业的权利。但具体情况需根据岗位和用人单位要求确定。

四、总结与建议

公务员被辞退多年后发现辞退明显违法，维权过程可能面临诸多困难。但只要您坚定信念，依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，积极收集证据，遵守法定程序与时限，并寻求专业法律援助，您仍然有可能维护自己的合法权益。我建议您在维权过程中保持冷静理性，与相关部门进行充分沟通，并咨询专业律师意见以确保维权效果。