下班被狗咬，在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于下班途中的伤害，该条例有特别规定，即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。由于被狗咬伤并不属于上述规定的交通事故或其他特定事故类型，因此在一般情况下，下班被狗咬不被视为工伤。
二、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下，如果职工能够证明其受到的伤害与履行工作职责存在因果关系，或者符合其他相关法律规定，也有可能被认定为工伤或视同工伤。例如：
因工外出期间被咬：如果员工在因工外出期间，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务时，因工作原因被狗咬，这种情况有可能被视为工伤。因为此时员工的行为是出于工作需要，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。但这种情况需要严格的证据支持，如工作安排记录、事故现场照片、证人证言等。
其他特殊情形：如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可能视同工伤。不过，这种情况同样需要严格的证据支持，以证明伤害与维护国家利益、公共利益活动的直接关联性。
三、赔偿与理赔途径
要求狗主人赔偿：无论是否认定为工伤，受害者都有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。受害者可以收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的赔偿主张。
申请意外伤害保险理赔：如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，那么员工在被狗咬后可以向保险公司申请理赔。这需要员工提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。
四、建议与行动
及时报告与申请：如果员工认为自己下班被狗咬的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定或要求狗主人赔偿的过程中，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、事故现场照片、证人证言、工作安排记录等。这些证据将有助于证明伤害与工作任务的关联性或狗主人的过错责任。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据员工的具体情况和当地法律法规，为员工提供个性化的解决方案和策略。
综上所述，下班被狗咬在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。无论是否认定为工伤，受害者都有权要求狗主人承担赔偿责任，并可根据实际情况向保险公司申请意外伤害保险理赔。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。