您好，关于您提出的人事档案一直放在人社局而未放入合同单位的问题，这需要根据具体情况和相关规定来进行分析。

首先，我们要明确的是，人事档案的管理是有明确规定的。根据相关规定，流动人员人事档案应由县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位进行存管。这些机构具备专业的档案管理能力和资质，能够确保档案的安全、完整和有效利用。

对于您的情况，如果您的合同单位并非上述规定的存管机构，那么您的人事档案放在人社局是合理的。人社局作为政府设立的公共就业和人才服务机构，具备存管人事档案的资质和能力。同时，将档案放在人社局也有利于档案的统一管理和利用，避免因单位变动或单位档案管理不善而导致的档案丢失或损坏等问题。

然而，如果您的合同单位是具备存管人事档案资质的机构，并且您与单位有明确的约定或规定要求将档案转入单位，那么您可能需要考虑将档案转入合同单位。这是因为，将档案放在单位可以更方便地了解您的个人履历、工作表现等情况，有利于单位对您进行管理和评价。同时，如果单位有相关的福利政策或晋升机制等，档案的完整性和准确性也是重要的参考依据。

但需要注意的是，无论档案放在哪里，都应确保档案的完整性和安全性。如果档案在转移或存管过程中出现丢失、损坏等问题，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。因此，在做出决定前，建议您先了解清楚合同单位的档案管理情况和相关规定，再与人社局进行沟通协商，确保档案的转移和存管过程顺利、安全。

综上所述，人事档案一直放在人社局是否可行，需要根据您的具体情况和相关规定来判断。如果合同单位不具备存管资质或没有明确要求，那么放在人社局是合理的；如果合同单位具备存管资质且有明确要求，那么您可能需要考虑将档案转入合同单位。无论哪种情况，都应确保档案的完整性和安全性。希望这些解答能够对您有所帮助。