关于“人在公司宿舍喝药死了谁负责”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若员工因工作原因或公司管理问题导致喝药自杀：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然自杀行为本身通常不被视为工伤，但如果自杀与工作有直接关联，如因工作压力过大、遭受职场欺凌等，且这些因素达到了足以导致员工精神崩溃的程度，那么公司可能需要承担一定的责任。此外，如果公司宿舍的管理存在严重疏忽，如未提供安全的生活环境、未及时发现并制止员工的危险行为等，公司也可能因管理不善而承担责任。
- 法律建议：在此情况下，家属可以收集相关证据，如员工的工作记录、与同事的沟通记录、公司宿舍的管理情况等，以证明自杀与工作或公司管理有关。然后，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。
若员工因个人原因喝药自杀：
- 法律背景：如果员工自杀是由于个人原因，如情感问题、家庭纠纷、经济压力等，且这些原因与工作无直接关联，那么公司通常不需要承担法律责任。因为公司无法控制员工的个人行为和思想，也无法预见员工会因个人原因而自杀。
- 法律建议：在此情况下，家属应尊重员工的个人选择，并妥善处理后事。如果家属认为公司存在某些不当行为或疏忽，可以与公司进行沟通协商，但通常难以通过法律途径追究公司的责任。
公司宿舍的安全保障义务：
- 法律背景：无论员工自杀的原因是什么，公司作为宿舍的提供者和管理者，都负有一定的安全保障义务。这包括提供安全的住宿环境、定期检查宿舍设施、及时发现并处理安全隐患等。如果公司未履行这些义务，导致员工受伤或死亡，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律建议：家属可以检查公司宿舍的安全状况，如是否存在安全隐患、是否配备了必要的安全设施等。如果发现公司未履行安全保障义务，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
总结与进一步行动建议：
- 在处理此类事件时，家属应首先了解员工自杀的具体原因，并收集相关证据。
- 如果认为公司存在责任，可以与公司进行沟通协商，或向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 如果无法协商解决或工伤认定结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以通过法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。