若公司以产品报废为由解雇您，是否需要赔偿及赔偿标准需根据解雇的合法性来判断，具体分以下两种情况：

1. 公司违法解雇
   若公司无法证明产品报废是因您存在重大过失或故意行为导致，且未履行法定解雇程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿金等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，您工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元（3×1×2）。

2. 公司合法解雇
   若公司能证明产品报废是因您存在《劳动合同法》第39条规定的严重过失（如故意损坏财物、严重失职造成重大损失等），且符合公司规章制度（需经民主程序制定并公示），则属于合法解除劳动合同。此时公司无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等劳动报酬。若公司规章制度或劳动合同中约定了因过失造成损失的赔偿责任，您可能需承担部分或全部损失，但公司需举证损失金额及因果关系，且赔偿金额不得超过您当月工资的20%（若剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付）。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面解雇通知，明确解雇理由及依据；
   
2. 核查公司规章制度是否经民主程序制定并公示，以及是否将“产品报废”列为严重过失情形；
   
3. 收集证据证明产品报废非您主观故意或重大过失导致（如操作流程合规、设备故障记录等）；
   
4. 若公司拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或工资结算。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。