核心结论：干了4天没有工资，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，一般可先尝试协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析：

劳动关系确立情况

1. 若存在劳动关系
   • 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便只工作了4天，用人单位也应当支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付这4天的工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系以及工作天数的相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2. 若不存在劳动关系（如属于劳务关系）
   • 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在这种情况下，双方的权利义务主要依据双方的约定来确定。
   • 如果双方事先有约定工作4天应支付相应报酬，而用工者拒绝支付，劳动者可以先与用工者协商，协商不成的话，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用工者按照约定支付劳务报酬。在诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明双方存在劳务关系以及约定报酬的相关证据，如劳务合同、口头约定的录音、证人证言等。

是否存在特殊约定或情况

1. 试用期相关规定
   • 如果这4天处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 即使试用期时间短，用人单位也应按照上述标准支付这4天的工资。若用人单位不支付，劳动者同样可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。
2. 劳动者自身原因导致
   • 如果是因为劳动者自身的原因，如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位按照规定可以扣除部分或全部工资，甚至解除劳动关系且不支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为符合扣除工资或解除劳动关系的法定情形。
   • 若用人单位无法提供充分证据，而拒绝支付这4天工资，劳动者可以通过合法途径维权。