劳动仲裁期间，劳动者仍然有可能领取失业金，但关键在于是否满足领取失业金的法定条件，而非单纯是否处于劳动仲裁程序中。以下是对此问题的详细解答：
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：
缴费满一年：失业前，用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行了缴费义务。
非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。这包括企业破产、劳动合同到期不续签、被用人单位开除、除名和辞退，以及因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同等情况。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位过错而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。
二、劳动仲裁与失业金领取的关系
劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突。因此，在劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。不过，劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而影响失业金的申请，但这并非绝对，需具体情况具体分析。
三、申请失业金的流程（在劳动仲裁期间）
若劳动者在劳动仲裁期间满足领取失业金的条件，可按以下流程申请：
获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。在劳动仲裁期间，可能需要额外提供劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书等材料，以证明失业原因和时间。
办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：凭失业登记证明、个人身份证明以及可能需要的劳动仲裁相关材料，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
四、注意事项
领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。
积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。
及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。
地区差异：不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁期间的失业金领取有特殊规定。因此，建议劳动者在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。
总结：劳动仲裁期间并不影响劳动者依法申领失业保险金的权利，关键在于是否满足领取条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。