当年工作满20年，且累计工作年限达到20年的，当年可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在某一家单位的工作年限。因此，如果职工在当年年满一定年龄（非决定性因素）的同时，其累计工作年限也达到了20年，那么他/她就有资格从达到该标准之日起享受15天的年休假。

二、特殊情况与限制

然而，并非所有累计工作满20年的职工都能无条件享受15天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的职工，可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、具体案例与计算方式

以某职工为例，假设其在2024年10月累计工作时间刚好满20年。那么，在2024年，他的年休假天数应如何计算呢？

• 在满20年前（即2024年1月至9月），他按照累计工作年限所对应的年休假标准（可能是10天，如果此前已满10年但不满20年）进行折算，但实际操作中，由于年休假通常按整年计算，此阶段可能不单独折算，而是从满20年起直接享受15天年休假，或根据单位规定进行适当调整。
• 在满20年后（即2024年10月至12月），他则按照新的年休假标准（15天）进行享受，但同样，由于年休假通常按整年计算，此阶段可能不会单独计算部分月份的年休假，而是从下一年度开始完整享受15天。不过，若单位有特别规定，如按比例折算，则需遵循单位规定。
• 更合理的理解是：从累计工作年限满20年的当年起，该职工即有权享受完整的15天年休假，无需按月份折算（除非单位有特别规定）。因此，在2024年，若该职工未出现上述不能享受年休假的情形，他应有权享受15天的年休假（具体享受时间可能根据单位安排而定，可能是从满20年起算后的某个时间段内）。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：不同单位可能对年休假的享受有具体规定，如是否按比例折算、享受时间等，职工应了解并遵守单位规定。
2. 合理规划休假：职工应根据自身情况和单位安排，合理规划年休假的使用，确保既能得到充分休息，又不影响工作。
3. 维护自身权益：如果单位未按规定给予职工足够的休假时间，职工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，当年工作满20年且累计工作年限达到20年的职工，在符合相关法律规定和未出现不能享受年休假情形的情况下，是有资格享受15天年休假的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。