您好，关于您提出的“交给新单位的离职证明是否会放到人事档案中”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是员工与原单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，它记录了员工的工作经历、离职原因等关键信息。在员工离职后，这份证明对于员工后续的职业发展，如入职新单位、办理社保转移等，都具有重要的作用。

当您将离职证明交给新单位时，新单位通常会根据其人事档案管理规定来处理这份文件。一般来说，如果新单位有完善的人事档案管理系统，并且您的人事档案需要由新单位进行保管或管理，那么离职证明很可能会被放入您的人事档案中，作为您工作经历的一部分进行存档。

同时，根据《流动人员人事档案管理服务规定》等相关规定，人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。因此，离职证明作为您工作经历的重要证明，被放入人事档案中也是符合规定的。

不过，也需要注意，不同单位的人事档案管理规定可能有所不同。有些单位可能只要求您提供离职证明的复印件或扫描件，而不需要将原件放入人事档案中。因此，在您将离职证明交给新单位时，最好先了解清楚新单位的人事档案管理规定，以便按照要求进行操作。

总的来说，离职证明在交给新单位后，很可能会被放入您的人事档案中，但具体还需根据新单位的人事档案管理规定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。