劳务合同到期后，如果劳动者发生工伤或已受工伤，其依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体内容和标准根据工伤的不同阶段及伤残等级来确定，以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿与劳务合同期限的关联性：

   • 工伤赔偿是基于员工因工受伤的事实，与劳务合同的期限无直接关联。只要能够证明工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，员工就有权享受工伤待遇。
   • 劳务合同到期并不影响员工对于已经发生的工伤事故的赔偿权利。用人单位不得以劳务合同到期为由拒绝支付工伤赔偿金。

2. 不同阶段的工伤赔偿处理：

   • 已完成工伤认定和劳动能力鉴定：
     • 五至十级伤残：劳务合同到期时，用人单位可选择不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
     • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，劳务合同不会因到期而终止。工伤职工享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 工伤认定或劳动能力鉴定未完成：劳务合同应续延至工伤认定和劳动能力鉴定结果出来为止。期间，劳动者继续享受工伤医疗待遇。
   • 未进行工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按上述伤残等级享受相应赔偿。

3. 工伤赔偿的项目和标准：

   • 工伤赔偿项目包括但不限于医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿标准综合考虑工伤程度、员工工资水平、地区经济差异等因素确定。

4. 劳务合同到期后的法律保障：

   • 如果员工在工伤治疗期间劳务合同到期，劳务合同自动续延至工伤情形消失。
   • 用人单位在工伤治疗期间违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

综上所述，劳务合同到期后，劳动者因工伤或已受工伤的，其合法权益依然受到法律保护，有权获得相应的工伤赔偿。用人单位应依法履行赔偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。