您好，关于您提出的“延迟退休是否可以少延迟”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，延迟退休政策是遵循自愿、弹性的原则来实施的。这意味着，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，是有一定的选择空间的。具体来说，您可以选择弹性提前退休，也可以选择在达到法定退休年龄后与单位协商一致进行弹性延迟退休。

关于弹性提前退休：

• 您可以在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择提前退休，但提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• 提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄，即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于55周岁或50周岁（根据原法定退休年龄确定）。

关于弹性延迟退休：

• 当您达到法定退休年龄时，如果所在单位与您协商一致，您可以选择弹性延迟退休，延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

举例说明： 以一位1972年9月出生的男职工为例，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他希望弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，他可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

申请流程：

• 如果您选择弹性提前退休，至少需要在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 如果您与单位协商一致选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

养老金领取：

• 如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

职工权益保障：

• 需要注意的是，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这是为了切实维护您的合法权益。

综上所述，延迟退休政策确实提供了弹性选择的空间，您可以根据自己的实际情况和需求，在符合政策规定的前提下，选择适合自己的退休时间。希望这些解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。