工作中骨折的工伤等级并非固定，而是需要根据骨折的具体部位、严重程度、治疗后恢复情况以及对劳动能力的影响程度，由专业的劳动能力鉴定机构进行综合评估后确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤等级评定的基本原则
工伤等级的评定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）进行的。这一标准将工伤等级分为一级至十级，其中一级最重，十级最轻。在评定过程中，会综合考虑骨折的伤残情况、治疗恢复效果以及是否对劳动能力造成长期影响。
二、不同工伤等级的具体情形（以骨折为例）
十级伤残：
- 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍者，通常可评为十级伤残。例如，单纯的指骨骨折、锁骨骨折、肋骨骨折等，若治疗后对日常生活和工作影响较小，大概率会被鉴定为此级别。
九级伤残：
- 骨折后遗留有一定程度的功能障碍，如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，虽然骨折愈合较好，但在关节活动等方面存在受限情况，影响到部分肢体功能的正常发挥。此类情况有可能被评定为九级伤残，包括但不限于肱骨骨折（打固定）、尺骨骨折（打固定）等。
八级及以上伤残：
- 对于特殊部位或严重程度的骨折，如脊柱骨折压迫脊髓导致神经功能受损、颅骨骨折导致严重后遗症，或者四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎并遗留明显功能障碍，这些情况可能被评为更高的伤残等级，因为它们对日常活动和工作能力造成了显著影响。
三、工伤等级评定的流程
- 申请鉴定：职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交资料：提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如医疗记录、影像学检查资料等。
- 专家评估：劳动能力鉴定委员会根据提交的资料和实际情况，组织专家进行评估，并给出工伤等级评定结果。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：在工作中发生骨折后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 积极配合鉴定工作：在申请工伤等级鉴定时，应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医疗资料和证明文件，确保鉴定结果的公正性和准确性。
- 了解自身权益：根据工伤等级评定结果，了解自身应享受的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并依法维护自己的合法权益。
在工作中发生骨折后，工伤等级的评定是一个复杂而严谨的过程。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。