企业工资发放用现金是合法的，但必须满足一系列条件以确保操作的合规性。以下是对这一问题的详细分析：

合法性依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，现金作为法定货币的一种形式，因此现金支付工资在法律上是被允许的。
   • 《工资支付暂行规定》也指出，工资应当以法定货币支付，这进一步确认了现金发放工资的合法性。

2. 合法条件：

   • 按时足额支付：企业需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
   • 提供支付凭证：企业应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。
   • 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
   • 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
   • 透明性记录：企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

实际操作中的考量

1. 现金管理规定：

   • 根据《现金管理暂行条例》，虽然企业可以使用现金发放工资，但当支付金额超过一定限额（通常为1000元，具体限额可能因地区和银行政策而异）时，应遵循特定程序。超出限额的部分应以支票或银行本票支付；若确需全额支付现金，则需经开户银行审核后执行。

2. 便捷性与安全性：

   • 尽管现金支付合法，但在实践中，银行转账因其便捷性、安全性和可追溯性等优点而更受欢迎。它有助于更方便地记录和管理工资发放情况，降低潜在的纠纷和风险。

法律后果与建议

1. 法律责任：

   • 若企业未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正，逾期仍未整改的，企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
   • 若企业以现金发放工资为手段逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，将构成违法，并可能面临更严重的法律后果。

2. 建议：

   • 尽管现金发放工资是合法的，但考虑到银行转账的诸多优势，建议企业根据实际情况和员工需求，灵活选择工资支付方式。
   • 企业应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性，以维护劳动者的合法权益。
   • 为了更好地维护自身权益，劳动者应要求企业保留工资发放记录或通过银行转账等方式发放工资，这样在发生纠纷时更便于举证和维权。

综上所述，企业工资发放用现金在符合法律规定的条件下是合法的，但企业在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。