单位在特定情况下是可以查询他人案底的，但这一行为必须严格遵守法律法规和相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、哪些单位或岗位可能会查案底？
国家机关和事业单位：
- 公务员、事业单位编制人员等岗位，由于涉及到公共利益和国家安全，通常会对求职者进行严格的背景审查，包括查询案底。
金融机构：
- 银行、证券、保险等金融机构，为了防范金融风险和维护金融秩序，往往会对员工进行背景调查，确保员工没有不良记录。
国有企业和大型民营企业：
- 对于涉及国家安全、公共安全、重大经济利益等重要领域和关键岗位的求职者，企业也会进行案底查询。例如，涉及国家机密、商业秘密的岗位，或者需要高度信任和责任感的职位。
特定行业：
- 如教育、医疗、安保等行业，由于工作性质的特殊性，也可能对求职者进行案底查询。例如，教师、医生等职业，需要具备良好的道德品质和职业操守；安保人员则需要确保没有犯罪记录以维护公共安全。
法律法规明确要求查询案底的岗位：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。对于某些特定岗位，如涉及未成年人保护、食品安全等领域的岗位，法律法规可能明确要求查询案底。
二、单位如何合法查询案底？
通过公安机关查询：
- 单位可以向当地公安机关提出查询申请，由公安机关根据相关规定提供查询结果。这是最常见且合法的查询方式。单位在申请查询时，需要提供合法的理由和依据，并遵守公安机关的相关规定和程序。
要求求职者自行提供无犯罪记录证明：
- 部分单位可能会要求求职者自行到户籍所在地或常住地派出所开具无犯罪记录证明，作为入职材料之一。这种方式下，求职者需要携带有效身份证件前往公安机关申请开具证明，单位则负责审核证明的真实性和有效性。
三、单位查询案底时的注意事项
合法合规原则：
- 单位在查询案底时，必须遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。未经求职者同意或违反法律规定进行查询的，可能构成违法行为，并承担相应的法律责任。
隐私保护原则：
- 单位在查询和使用案底信息时，应严格保密，避免泄露求职者的个人隐私信息。单位应建立完善的保密制度，确保案底信息的安全性和保密性。
综合考量原则：
- 即使求职者有案底，也不代表其不能胜任工作或对公司造成不良影响。单位在招聘时，应综合考虑求职者的品德、能力、经验等多方面因素，做出公正的招聘决策。
四、法律后果
- 如果单位非法查询或泄露他人案底信息，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，单位在查询和使用案底信息时，必须严格遵守法律法规和相关规定。
总结来说，单位在特定情况下是可以查询他人案底的，但必须遵守法律法规和相关规定，确保查询行为的合法性和合规性。同时，单位在查询和使用案底信息时，应尊重求职者的隐私权和个人信息安全，避免非法获取和使用这些信息。如果您在单位查询案底方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。