“劳务在单位工作10年是否就能转正为劳动合同”这一说法并不准确。下面我详细为您解释：

首先，我们要明确“劳务”与“劳动合同”的区别。劳务关系通常指的是一种更为灵活、非全职的用工方式，而劳动合同则建立起一种更为稳定、长期的劳动关系。

1. 劳务关系与劳动合同的区别：

   • 劳务关系：基于劳务合同，双方约定提供劳务的内容、方式、报酬等，通常不涉及社会保险、福利等劳动法上的权益。
   • 劳动合同：建立起劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者成为用人单位的一员，享有劳动法上的各项权益，如社会保险、带薪休假等。

2. 工作10年是否自动转正：

   • 在我国法律中，并没有规定劳务关系工作一定时间后就能自动转为劳动合同关系。劳务关系的存续完全基于双方的约定，不受工作时间长短的影响。
   • 如果想要从劳务关系转为劳动合同关系，通常需要双方协商一致，并签订正式的劳动合同。

3. 建议：

   • 如果您希望在单位获得更稳定的劳动关系，可以与单位协商，看是否能签订正式的劳动合同。
   • 在协商过程中，可以明确自己的工作职责、报酬、工作时间、社会保险等权益，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，劳务在单位工作10年并不会自动转为劳动合同关系。如果您有这方面的需求或疑问，可以与单位进行沟通协商，或者直接向我咨询相关的法律问题。