结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，特定情况下用人单位可能免责。

详细解析：

1. 双倍工资赔偿的适用条件：

   • 用工时间节点：劳动关系建立后，从用工之日起超过30天至不满一年期间未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若至2023年2月1日仍未签订书面劳动合同，则从2月1日起，用人单位需支付双倍工资，直至补签合同前一日或至用工满一年的前一日（若满一年仍未补签，则视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 未订立书面形式：强调的是必须为书面形式的劳动合同，口头约定无效。若用人单位与劳动者仅达成口头协议，未签订书面合同，同样适用双倍工资赔偿规定。
   • 应订无固定期限合同而未订：在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若未按规定订立，自应订之日起至实际订立之日止，用人单位需支付双倍工资。

2. 双倍工资的计算方式：

   • 计算周期：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，或至用工满一年的前一日（针对未签书面合同情形）；对于未订立无固定期限劳动合同的情形，则自应当订立之日起算。例如，若劳动者2023年1月1日入职，5月15日补签合同，则双倍工资计算期为4月1日至5月14日；若一直未签，则至2024年2月29日止（假设为闰年）。
   • 计算基数：以劳动者当月应得工资为标准，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。即双倍工资中的一倍是劳动者正常出勤所获得的劳动报酬，另一倍是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

3. 仲裁时效与举证责任：

   • 仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能影响权益保护。例如，若劳动者于2023年2月1日发现用人单位未与其签订书面劳动合同，则需在2024年2月1日前申请仲裁，否则可能面临败诉风险。
   • 举证责任：劳动者需证明与用人单位的劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。这些证据在维权过程中至关重要，有助于支持劳动者的主张。

4. 免责情况：

   • 用人单位已尽诚实义务：因不可抗力、意外情况等客观原因无法及时签订书面劳动合同的，用人单位可能免责。例如，若因自然灾害导致用人单位无法及时与劳动者签订书面合同，且用人单位已采取合理措施尽力避免，则可能无需支付双倍工资。
   • 劳动者拒绝签订：若用人单位能证明劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已及时书面通知劳动者终止劳动关系，则用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需保留好相关证据，以证明其已尽到通知义务且劳动者拒绝签订。

建议行动： 面对此类问题，劳动者首先应尝试与用人单位沟通解决，要求用人单位及时签订书面劳动合同或支付双倍工资赔偿。若协商无果，劳动者应收集充分证据，如工作记录、工资单等，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，劳动者在入职时也应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在纠纷。

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