解除劳动合同后不给交保险合法吗-高旭东律师

解除劳动合同后不给交保险合法吗-高旭东律师｜法行宝

2025-12-30 合同纠纷

解除劳动合同后用人单位不给交保险是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，在劳动合同解除后，用人单位与劳动者的劳动关系终止，但在此之前用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险至劳动合同解除当月（若解除当月劳动者已实际提供劳动）。如果用人单位在劳动合同解除后仍继续扣缴劳动者保险费用却不履行缴纳义务，或者未到解除时间就擅自停缴，都属于违法行为。例如，劳动者与用人单位在15日解除劳动合同，用人单位应当为劳动者缴纳当月的社会保险，而不能在15日之后就停缴。
从劳动者权益保护角度 社会保险对于劳动者来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，关乎劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位在解除劳动合同后不给交保险，会使劳动者在这些情况下失去相应的保障。比如，劳动者在解除劳动合同后短期内未找到新工作，若原用人单位未缴纳失业保险，劳动者就无法享受失业保险待遇；若劳动者在解除劳动合同后生病，没有医疗保险的支撑，将面临高额的医疗费用负担。
从用人单位责任角度 用人单位不依法缴纳社会保险，除了要补缴欠缴的社会保险费外，还可能面临滞纳金和罚款等行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果遇到用人单位在解除劳动合同后不给交保险的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

不交保险（即未依法为劳动者缴纳社会保险费）的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，并且有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者在面对用人单位违法行为时的合法权益。二、解除合同的合法性及程序合法性：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位未依法缴纳，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者以此为由解除劳动合同是合法的，符合法律法规的规定。解除程序：劳动者在行使解除权时，建议以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，并明确指出解除的原因是公司未依法缴纳社保。为确保证据的有效性，劳动者可以通过邮政特快专递（EMS）等方式送达解除通知，并妥善保留寄送凭证。三、经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、后续权益保障及注意事项社保补缴与投诉：如果用人单位未能在规定时间内完成社保补缴，劳动者可以向相关劳动监察部门或社保机构进行投诉，以维护自己的社保权益。损失赔偿：除了经济补偿和社保补缴外，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受其他实际损失，如医疗费用、生育费用、失业损失等，也可以依法要求用人单位进行相应的赔偿。证据保留：劳动者在维权过程中，应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴费证明（或未缴费的证明）等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。了解当地政策：不同地区对于社保缴纳和劳动合同解除的具体规定可能有所不同。劳动者在解除合同前，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。综上所述，不交保险的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，并且有权要求经济补偿和其他相关权益。在维权过程中，劳动者应依法行事，注意保留证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“签合同后不给员工交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在签订劳动合同后不给员工交保险是违法的行为。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。即使劳动合同中有约定不缴纳社保或员工签署了自愿放弃社保的声明，这些约定或声明均属无效，不能免除用人单位的缴费义务。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临一系列的法律后果：行政责任：社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款；若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求公司赔偿这部分费用；员工若以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并提醒单位依法补缴保险。向劳动监察部门或劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，向当地劳动监察部门或劳动行政部门提出书面投诉。申请劳动仲裁：您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求用人单位补缴社会保险。向社会保险经办机构投诉：直接向社会保险经办机构反映情况，提交材料，要求其责令用人单位补缴社会保险费。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时，了解自身权益和法律法规，以便在维权时更加有理有据。如果您对法律程序不熟悉或担心权益无法得到保障，建议寻求专业律师的帮助。总之，用人单位未依法为员工缴纳社会保险是违法行为，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

解除劳动合同后不追加社会保险一般是不合法的，具体情况需结合解除劳动合同的原因及法律规定来分析，以下是详细说明：用人单位违法解除劳动合同的情况根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三项，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除合同，并要求用人单位补缴社保及支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。结论：若解除合同系用人单位违法导致，劳动者有权要求补缴社保并主张赔偿。劳动者主动解除劳动合同的情况若劳动者因个人原因（如辞职）主动解除合同，用人单位无需支付经济补偿，但根据《社会保险法》第六十三条，用人单位仍需为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社保。若未缴纳，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。例外情形：若劳动者书面承诺放弃社保（该承诺因违反法律强制性规定而无效），用人单位仍需承担补缴责任，但劳动者可能需返还已领取的社保补贴（如有）。结论：劳动者主动离职时，用人单位仍需补缴劳动关系存续期间的社保，但无需支付经济补偿。劳动合同到期终止的情况根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位需支付经济补偿。同时，用人单位仍需为劳动者缴纳至合同终止日的社保。结论：合同到期终止时，用人单位需补缴社保并支付经济补偿（如符合条件）。行动建议：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴；协商不成时，可向当地社保征收机构投诉（如税务局社保费征管部门），或申请劳动仲裁要求补缴社保及支付经济补偿；保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，以支持主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

签了劳动合同但不交保险是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细解答：法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了用人单位和劳动者在社会保险方面的基本义务，即建立劳动关系后，用人单位有责任为劳动者办理并缴纳社保，这是法律的强制性规定。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第四条：指出中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。第五十八条：规定用人单位应在用工之日起三十日内为其职工申请社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。第八十四条和第八十六条：明确了用人单位不办理社保登记或未按时足额缴费的法律责任，包括限期改正、罚款及滞纳金等处罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关保障：第三十八条：规定用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条：指出劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。法律后果行政责任：若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。劳动者的维权途径首选协商：劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求其依法为自己缴纳社会保险。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。建议与提醒用人单位：为避免法律风险和经济损失，建议用人单位在签订劳动合同时务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保按时足额为员工缴纳社会保险费。劳动者：应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。当发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应及时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，签了劳动合同却不交保险是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。

您好，关于您提出的“劳动合同中不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中约定不缴纳社保是不合法且无效的。首先，从法律层面来看，我国有多部法律明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。例如，《中华人民共和国劳动法》第七十二条就明确指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。其次，劳动合同中关于不缴纳社保的约定，直接违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。这意味着，即使双方在劳动合同中明确约定了不缴纳社保，该条款也不具有法律效力，对双方均不产生约束力。再者，用人单位不缴纳社保还将面临严重的法律后果。一方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。另一方面，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位还需承担全部的赔偿责任。对于您作为劳动者来说，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如果发现存在不合法的条款，如不缴纳社保等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使您自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。而对于用人单位来说，我建议您严格遵守法律规定，主动为劳动者缴纳社保。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。通过合法合规的方式处理社保问题，有助于构建和谐的劳动关系，维护企业的良好形象和稳定发展。综上所述，劳动合同中约定不缴纳社保是不合法的，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。

您好，关于您提出的“用工单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用工单位不给员工交保险是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用工单位有义务为员工缴纳社会保险。此外，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费可能面临的法律后果。社会保险对于员工来说非常重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。比如，养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以减轻员工生病时的医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供经济支持；工伤保险可以覆盖工作中可能发生的伤害和职业病；生育保险则为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用工单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。那么，用工单位不交保险会面临哪些违法后果呢？一方面，用工单位可能会面临行政处罚，包括滞纳金和罚款，甚至可能受到更严厉的行政处罚，如被责令限期改正、处以罚款等。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。面对用工单位不缴社保的情况，员工应该如何维权呢？我建议您首先尝试与用工单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令用工单位改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。总之，用工单位不给员工交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应该充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“用人单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不给员工交保险是违法的。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用人单位有义务为员工缴纳社会保险。其次，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定。该法明确指出，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳或补足的，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。社会保险对于员工来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险减轻员工生病时的医疗费用负担，失业保险在员工失业时提供经济支持，工伤保险覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，生育保险为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用人单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益。面对用人单位不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。您可以首先尝试与公司沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，用人单位不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在劳动合同存续期间，公司断交社保的行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与用人单位的义务法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确规定了用人单位在劳动关系存续期间，有义务为劳动者持续缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步强调，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，确保社保缴纳的连续性。法律责任：若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律制裁。根据相关法律，用人单位可能被责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款，甚至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。二、断交社保的后果对劳动者的影响：社保的中断将直接影响劳动者的医疗报销、生育津贴领取、养老金待遇等权益。例如，医保停缴期间若发生医疗费用，劳动者需自行承担全部费用，无法享受正常的医保报销。养老保险的累计年限也可能受到影响，进而影响未来的养老金待遇。对用人单位的处罚：除了面临法律制裁外，用人单位还可能因断交社保给劳动者造成实际损失（如高额医疗费用）而承担赔偿责任。三、劳动者的应对措施沟通协商：首先，劳动者应与用人单位沟通，了解其断交社保的具体原因，并要求其及时补缴社保费用。正式投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补缴社保，逾期不改正的可进行处罚。反映情况：劳动者还可以向社会保险费征收机构反映情况，由其依法对用人单位进行监督检查并处理。劳动仲裁与解除合同：在符合一定条件下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式要求单位补缴社保并赔偿损失。若用人单位严重违反社保缴纳规定，劳动者甚至有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。四、特殊情况说明尽管一般情况下单位断交社保是不合法的，但也存在特殊情形。例如，当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位有权按照法律规定的程序解除劳动合同并停缴社保。然而，这种情况下用人单位仍需确保操作的合法性，并遵循相关法律程序。总结：在劳动合同存续期间，公司断交社保的行为通常是不合法的。劳动者应充分了解自身权益和应对措施，积极维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，可通过沟通、投诉、反映情况等多种途径来寻求解决方案，并在必要时采取法律手段保护自身权益。

针对您提出的“劳动者不让缴社保，解除（劳动合同）是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》第七十二条中有明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了社会保险的强制性和双方共同的缴费义务，意味着无论是用人单位还是劳动者，都不能通过约定或其他方式规避这一责任。其次，从《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来看，它详细阐述了劳动者在不同保险类型中的参保和缴费义务。例如，第十条规定职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费；第二十三条规定职工应参加职工基本医疗保险，同样由双方共同缴费。这些条款都明确指出了劳动者在社保缴纳中的责任和义务。再来看《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，它规定若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这一条款虽然主要是从保护劳动者权益的角度出发，但也从侧面印证了缴纳社保是用人单位的法定义务，同时也暗示了劳动者有配合缴纳的责任。因为社保缴纳是一个涉及双方共同参与的过程，如果劳动者拒绝缴纳，那么这一过程就无法完成，从而可能影响到劳动者的合法权益。关于解除劳动合同的合法性：如果劳动者拒绝缴纳社保，而用人单位因此解除劳动合同，这一行为在法律上可能并不被直接支持。因为解除劳动合同通常需要基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。而劳动者拒绝缴纳社保，虽然违反了法律规定，但并不直接构成解除劳动合同的合法理由。然而，如果用人单位因为劳动者拒绝缴纳社保而面临法律风险或经济损失，用人单位可能会通过其他合法途径来维护自己的权益，如要求劳动者承担违约责任或寻求法律救济等。建议与结论：对于劳动者而言，拒绝缴纳社保不仅违反了法律规定，还可能在未来面临无法享受相应社会保障的风险。因此，劳动者应充分认识到社保的重要性，积极履行自己的缴费义务。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，为劳动者及时办理社保登记并足额缴纳社保费。如果劳动者拒绝缴纳，用人单位可以通过沟通、教育等方式引导劳动者履行义务，而不是直接解除劳动合同。综上所述，劳动者不让缴社保并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。双方都应依法履行社保缴纳义务，共同维护国家社会保障制度的稳健运行和劳动者的合法权益。

不交保险的劳动合同不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不交保险的行为违反了法律的强制性规定，因此不交保险的劳动合同在内容上因违反法律而存在违法性。从劳动合同效力角度劳动合同的生效需要满足一定的条件，其中就包括不违反法律、行政法规的强制性规定。由于不交保险的约定违背了上述法律中关于用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的强制性规定，所以该部分约定是无效的。不过，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。也就是说，除了不交保险这一违法约定外，劳动合同中其他不违反法律规定的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，在双方协商一致且符合法律规定的情况下，依然是有效的。从劳动者权益保护角度社会保险为劳动者提供了基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。当劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，可以从社会保险中获得相应的经济补偿和物质帮助。如果用人单位不交保险，劳动者的这些权益将无法得到保障。例如，劳动者在工作过程中发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，用人单位可能需要承担全部的工伤赔偿费用，这对于劳动者来说，可能面临赔偿难以到位的风险；对于用人单位而言，也会增加其经济负担和法律风险。从用人单位责任角度如果用人单位不交保险，除了要承担补缴社会保险的责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果遇到用人单位不交保险的情况，你可以先与用人单位协商，要求其依法为你缴纳社会保险；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对您提出的“用人单位劳务合同上写不给交保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律义务和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律明确规定与社保缴纳义务首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。这些法律要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是强制性的，不能通过任何约定或合同条款来排除。二、劳务合同与劳动合同的区别及社保责任接下来，我们需要区分劳务合同和劳动合同。劳务合同通常建立在平等主体之间，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，并接受劳务报酬。在纯粹的劳务关系中，用人单位确实没有法定义务为提供劳务者缴纳社保，因为劳务关系不属于劳动关系，不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。然而，关键在于判断双方之间实际建立的是何种关系。如果实际上建立了劳动关系，即使双方签订的是劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。判断双方关系性质的因素包括但不限于：双方是否有建立劳动关系的合意、提供劳务者是否接受用人单位的管理、指挥和监督、劳动报酬支付方式及时间是否符合劳动关系特征、工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。三、劳务合同中不交社保约定的效力如果劳务合同中明确写明不交社保，这一条款的效力取决于双方关系的性质。如果双方实际上建立了劳动关系，那么该条款直接违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类条款是无效的。因此，即使合同中有这样的约定，用人单位仍需承担缴纳社保的法定义务。四、用人单位不缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。五、劳动者权益保障与建议作为劳动者，在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保其中没有违反法律、行政法规的强制性规定。如果发现存在不合法的条款，如不交社保的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，用人单位在劳务合同中写明不交保险是不合法的，特别是当双方实际上建立了劳动关系时。因此，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果存在争议或疑问，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定和解答。