保安上二十四小时休二十四小时的工作模式，本身并不直接违法，但很可能因违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定而构成不合法。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
2. 延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。

二、24小时工作制分析

1. 连续工作问题：保安24小时工作制意味着员工需连续工作一整天，这远超法定8小时工作时间，且中间休息时间难以保证，容易导致疲劳和健康损害。
2. 加班费支付：若实行24小时工作制，超出法定工作时间部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。若未支付，则构成违法。
3. 实际执行风险：实践中，部分单位可能未严格执行加班费支付和休息休假规定，导致员工权益受损。

三、合法性判断

1. 形式合法但实质违规：若用人单位通过轮班等方式让保安分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，则形式上可行。但若要求员工连续工作24小时，即使事后调休或补休，仍因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。
2. 综合考量因素：判断合法性需结合具体工作模式、劳动合同约定及当地劳动法规。例如，某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制，但仍需遵守基本工时和休息要求。若未经审批或未遵守相关规定，则可能构成违法。

四、建议与后果

1. 建议：对于保安等需要长时间工作的岗位，用人单位应合理安排工作时间和休息休假，确保员工身心健康。若需实行特殊工时制度，应依法申请审批并遵守相关规定。
2. 后果：若用人单位违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。

综上所述，保安上二十四小时休二十四小时的工作模式很可能因违反劳动法规定而不合法。若您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。