在面临工资拖欠问题时，撰写一份清晰、准确且具有法律效力的追讨工资诉讼书（或投诉书，根据具体提交对象选择）是维护自身权益的重要步骤。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成这一任务：
一、标题与基本信息
标题：
- 若提交至法院，标题应为“拖欠工资诉状”。
- 若提交至劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，标题可为“工资拖欠投诉书”。
原告/投诉人信息：
- 姓名、性别、出生日期、民族（可选）、身份证号码、详细住址、联系方式等，确保所有信息真实准确。
被告/被投诉单位信息：
- 公司名称、法定代表人姓名（或负责人姓名）、公司注册地址、统一社会信用代码（或组织机构代码）、联系方式。
- 若是个人雇主，则列出其姓名、住址及联系方式。
二、诉讼请求/诉求与请求
诉讼请求（诉状）：
- 请求法院判令被告支付拖欠的[具体时间段]工资共计人民币[X]元。
- 如法律规定或双方有约定，可请求支付迟延利息或经济补偿金人民币[X]元，并详细说明计算依据。
- 请求法院判令本案诉讼费用由被告承担。
诉求与请求（投诉书）：
- 要求被投诉单位立即支付拖欠工资[X]元。
- 若涉及经济补偿金或其他权益，可补充说明，如：“按应付金额的50%加付赔偿金”。
三、事实与理由
劳动关系说明：
- 入职时间、岗位、合同期限（如有）、未签订合同需注明“双方未签订书面劳动合同”。
工资拖欠情况：
- 约定薪资标准、拖欠金额（附计算依据，如工资条、银行流水等）、拖欠时间段。
催款过程：
- 曾通过何种方式（电话、邮件、书面通知等）于何时向单位催款，结果如何。
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关法律法规的具体条款，论证被告行为的违法性，强调其对原告合法权益的侵害。
协商过程（如适用）：
- 提及是否曾尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以及这些努力的结果。
四、证据清单
- 劳动合同复印件（如有）。
- 工资支付记录（银行流水、工资条）。
- 工作证、考勤记录（如适用）。
- 催款沟通记录（短信、录音、邮件截图等）。
- 其他相关证据，如协商、调解的记录或文件等。
五、落款与提交
具状人/投诉人签名：
- 原告/投诉人需在起诉状/投诉书末尾亲笔签名，以示负责。
日期：
副本提交：
- 根据法院或劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会的要求，准备相应数量的起诉状/投诉书副本一并提交。
六、专业建议
- 在撰写起诉状/投诉书时，务必保持内容的真实性、准确性和完整性。
- 对于复杂的劳动纠纷或对法律程序不熟悉的情况，强烈建议咨询专业律师，以确保起诉状/投诉书的合规性和有效性，提高胜诉或投诉成功的可能性。
遵循上述指南，您将能够撰写出一份结构清晰、内容详实、法律依据充分，并附有足够证据支持的追讨工资诉讼书或投诉书，从而更好地维护自身的合法权益。