公司不放育儿假是否违法，这主要取决于所在地区的具体法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确育儿假规定的地区：

   • 在我国，多地的地方性法规已经明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》和《上海市人口与计划生育条例》等，均规定了符合条件的夫妻在子女年满一定年龄前，每年可享受一定天数的育儿假。
   • 若公司位于这些地区，且员工符合育儿假的申请条件，公司不放育儿假则构成违法。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。具体来说，员工可以先与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2. 无明确育儿假规定的地区：

   • 在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，公司不放育儿假目前并不构成违法。但这并不意味着公司可以完全忽视员工的育儿需求。
   • 尽管不违法，但公司应关注员工的实际需求，并考虑提供相应福利以吸引和留住人才。例如，公司可以制定内部政策，为有育儿需求的员工提供一定的灵活工作时间或远程工作等安排，以体现对员工的人文关怀。

3. 公司拒绝育儿假的合法与非法情形：

   • 合法拒绝：在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这必须确保拒绝的理由是正当且合法的，并且公司应尽可能为员工提供其他合理的安排或补偿。
   • 非法拒绝：如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。员工有权采取上述提到的协商、投诉或劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在遭遇公司不放育儿假的情况时，应首先了解所在地区的法律法规，明确自己的权益。然后，可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法给予育儿假。若协商无果，再考虑通过投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保员工的育儿假权益得到充分保障。同时，也应加强内部管理，制定合理的规章制度，以应对员工提出的育儿假申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。