员工想要获得公司的赔偿，并不一定必须通过打官司（即提起诉讼）这一途径。具体可以通过以下几种方式来实现：
协商解决：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。这种方式成本较低，效率较高，且不会破坏双方的关系。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求，并提供相应的证据支持，如工伤认定书、医疗费用单据等。
- 如果公司同意赔偿，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以确保权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式，其裁决结果具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果，否则员工可以进一步向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、严格的解决纠纷的方式，其判决结果具有强制执行力。
- 在提起诉讼前，员工需要准备好充分的证据材料，并撰写起诉状。在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序，如出庭、举证、质证等。如果法院判决支持员工的诉求，公司需要履行判决结果。
法律建议：
- 在选择解决方式时，员工应根据自己的实际情况和诉求进行权衡。如果纠纷较为简单，且双方关系较为和谐，协商解决可能是最佳选择。如果纠纷较为复杂，或者公司态度强硬，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 无论选择哪种方式，员工都应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工选择协商解决，但公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可能会面临无法获得应有赔偿的风险。
- 如果员工选择申请劳动仲裁或提起诉讼，但证据不足或程序不当，可能会导致仲裁或诉讼失败，从而无法获得赔偿。
- 如果员工成功获得赔偿，但公司拒绝履行裁决或判决结果，员工可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
总之，员工想要获得公司的赔偿，并不一定必须通过打官司这一途径。在选择解决方式时，员工应根据自己的实际情况和诉求进行权衡，并保留好相关证据材料。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。