公司不给工资堵门是违法的，且可能面临严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、堵门行为的违法性
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业等不能正常进行，尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。堵门行为会直接影响公司的正常运营，如员工无法正常进出、客户无法正常洽谈业务等，从而扰乱公司的正常秩序。
寻衅滋事：
- 若堵门过程中伴有言语威胁、故意毁坏财物等行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，这可能构成寻衅滋事，将面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，将处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
民事侵权：
- 堵门行为可能侵犯公司的财产权益和通行权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得侵犯他人的合法权益。堵门导致的经济损失（如因堵门导致的业务损失、员工工资损失等）和通行障碍，均可能构成对公司合法权益的侵犯，公司有权要求堵门者承担民事赔偿责任。
可能的刑事责任：
- 如果堵门行为严重，甚至可能触犯刑法。特别是当涉及逃避支付劳动者劳动报酬且数额较大时，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。虽然这一条款主要针对的是逃避支付劳动报酬的行为，但堵门行为如果伴随有暴力、威胁等手段，也可能被认定为更严重的犯罪行为。
二、合法的讨薪途径
面对公司不给工资的问题，应当通过合法途径来维护自己的权益：
协商解决：
- 首先尝试与公司负责人或相关方进行友好协商，明确欠款金额和还款计划，力求达成一致意见。这是最直接、最快捷的解决方式。
申请调解：
- 可以向劳动监察部门申请调解，借助专业人员的帮助来解决纠纷。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以组织双方进行调解。
法律程序：
- 如果协商和调解均无果，可以根据具体情况选择向仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益是最有效且合法的方式。在申请仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据来证明自己的主张。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司不给工资的问题时，务必保持冷静与理性，不要采取过激行为（如堵门、破坏财物等）来解决问题。这些行为不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
- 寻求专业帮助：如果自己对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助自己更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司不给工资堵门是违法的，且可能面临严重的法律后果。在面对此类问题时，请务必保持冷静与理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。