结论：做错事返工时，要求赔偿全厂员工工资通常是不合理的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
责任范围：
- 根据一般的法律原则，个人因自身过错导致的损失，应由个人承担相应的赔偿责任。这种责任通常限于直接损失，即因过错行为直接导致的、可预见的损失。
- 在做错事返工的情况下，如果仅因个人操作失误或疏忽导致需要返工，那么由此产生的直接损失（如材料费、返工工时费等）应由个人承担。但要求赔偿全厂员工的工资，显然超出了直接损失的范围。
赔偿原则：
- 赔偿应遵循“填平原则”，即赔偿金额应足以弥补受损方的实际损失，但不应超过实际损失。
- 全厂员工的工资并非因个人过错行为直接导致的损失，而是工厂运营的正常成本。因此，要求个人赔偿全厂员工工资，不符合赔偿原则。
二、实际操作角度
合理性评估：
- 从实际操作的角度来看，要求个人赔偿全厂员工工资显然是不合理的。这不仅会给个人带来巨大的经济负担，还可能引发不必要的劳动纠纷和法律诉讼。
- 工厂作为雇主，应承担一定的管理责任和风险。如果因管理不善或培训不足导致员工频繁出错，那么工厂也应承担相应的责任，而不是将责任全部转嫁给员工。
解决方案：
- 在出现做错事返工的情况时，工厂应首先与员工进行沟通，了解出错的原因和责任归属。
- 如果确实是员工个人过错导致的，工厂可以要求员工承担相应的直接损失（如材料费、返工工时费等），但不应要求赔偿全厂员工的工资。
- 同时，工厂也应加强管理和培训，提高员工的操作技能和责任意识，以减少类似事件的发生。
三、可能后果
法律后果：
- 如果员工拒绝赔偿全厂员工工资，而工厂坚持要求赔偿，那么双方可能会因此产生劳动纠纷。
- 在劳动纠纷中，如果工厂无法提供充分的证据证明员工应承担全部责任，那么工厂的要求可能不会被法律支持。
社会后果：
- 要求员工赔偿全厂员工工资还可能引发社会舆论的关注和批评，对工厂的形象和声誉造成负面影响。
建议：在做错事返工的情况下，工厂应合理评估损失范围，与员工进行沟通协商，明确责任归属和赔偿方式。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决纠纷。但无论如何，要求员工赔偿全厂员工工资都是不合理的。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。