针对您提出的“公司没倒闭但裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使公司没有倒闭，但如果因为经营需要或其他原因进行裁员，公司仍然需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金。这是保障劳动者权益的重要法律措施。
一、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，公司则需支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿的支付程序
与公司协商：
- 在裁员情况下，公司应首先与被裁员工进行友好协商，明确经济补偿的金额和支付方式。
签订书面协议：
- 双方达成一致后，应签订书面协议，明确经济补偿的具体条款，包括金额、支付时间、支付方式等，以避免后续纠纷。
按时支付：
- 公司应按照协议约定的时间和方式，及时足额支付经济补偿金。
三、维权途径
如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，或者双方无法就经济补偿达成一致，被裁员工可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的经济补偿。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期支付。
申请仲裁：
- 如果投诉无果，员工可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限等情况。
了解法律：
- 员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。
综上所述，即使公司没有倒闭，但在裁员情况下，公司仍然需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金。员工在维权过程中应充分了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。