企业裁员中的“N+5”赔偿并非法定标准，实际赔偿需根据具体情况确定，但我可以为您详细解释通常涉及的“N”及可能涉及的“+1”等赔偿的计算方式。

一、“N”的计算方式

“N”代表根据员工在公司的工作年限所确定的经济补偿，具体计算规则如下：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数将按照职工月平均工资的三倍来确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： $\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$ （其中，工作年限和月工资需根据上述规则确定）

二、可能涉及的“+1”等额外赔偿

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，如果公司没有提前30天书面通知员工裁员，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。这通常与“N”的计算结合使用，形成“N+1”的赔偿模式。但需注意，“N+5”中的“+5”并非法定，可能是公司出于特定考虑（如协商一致、额外福利等）而给予的更高赔偿。

2. 违法裁员赔偿：

   • 如果公司裁员不符合法定程序或条件，构成违法裁员，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿模式。但这与“N+5”不同，且“N+5”并非违法裁员的法定赔偿方式。

三、举例说明

• 合法裁员且已提前通知： 假设小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元。公司因合法原因裁员并已提前通知，小张应获得的经济补偿为4个月工资，即4 × 10000 = 40000元。

• 合法裁员但未提前通知： 假设小赵在公司工作了2年3个月，月薪为8000元。若公司合法裁员但未提前通知，小赵应获得的经济补偿为“N+1”模式，即2.5个月工资（2年+3个月超过半年按一年计算的0.5年）加上1个月代通知金，总计3.5个月工资，即28000元。

四、特别说明

• “N+5”的特殊性： “N+5”并非法律规定的标准赔偿方式，可能是公司在特定情况下（如协商一致、公司政策、额外福利等）给予员工的更高赔偿。因此，在实际情况中，员工应与公司明确赔偿的具体内容和依据。

• 法律咨询的重要性： 由于裁员赔偿涉及复杂的法律问题和个体差异，建议员工在面临裁员时及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿方式。

若您面临裁员或相关法律问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。