若仲裁调解书中的负责人打错了，您可以按照以下步骤处理：
及时与调解组织沟通：
- 首先，您应当尽快与出具调解书的调解组织取得联系，明确指出调解书中负责人的错误之处。
- 调解组织在接到您的反馈后，有责任对调解书进行审查，并根据实际情况进行更正或重新出具正确的调解书。
要求调解组织出具更正声明或重新出具调解书：
- 如果调解组织确认调解书中确实存在错误，他们应当出具一份更正声明，明确指出原调解书中的错误内容，并附上正确的信息。
- 或者，调解组织也可以选择重新出具一份正确的调解书，以替代原调解书。
保留相关证据：
- 在与调解组织沟通的过程中，您应当保留好所有与调解相关的文件、记录、通信往来等证据。
- 这些证据在后续可能出现的争议或法律程序中，将起到至关重要的作用。
若调解组织未予纠正，可向相关部门投诉：
- 如果调解组织在接到您的反馈后，未对调解书中的错误进行纠正，您可以向当地劳动行政部门或其他相关监管部门投诉。
- 投诉时，您应当提供详细的证据材料，以支持您的投诉请求。相关部门在接到投诉后，将进行调查处理，并可能要求调解组织对错误进行纠正。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，调解组织在出具调解书时，应当确保调解书的内容准确无误，并符合法律法规的规定。
- 如果调解书中的错误是由于调解组织的疏忽或故意造成的，调解组织应当承担相应的法律责任。
- 在处理此类问题时，您应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果调解书中的错误未得到及时纠正，可能会对您或对方的权益产生影响。例如，错误的负责人信息可能导致调解书的执行出现困难或延误。
- 因此，及时纠正调解书中的错误是非常重要的。您应当积极与调解组织沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。
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