针对您提出的“京东方小时工旷工一天怎么处理”的问题，虽然直接的行业或公司特定规定我无法直接获取，但我可以根据一般的劳动法规和常见的公司管理制度来为您提供一个概括性的解答。

首先，旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，通常公司会根据其制定的《员工手册》或相关规章制度来处理。对于小时工而言，虽然他们的工作性质可能与正式员工有所不同，但在旷工的处理上，公司往往会采取一致的标准。

旷工一天的一般处理流程可能包括：

1. 记录旷工事实：公司会首先记录下员工旷工的具体日期和时间，这是后续处理的基础。

2. 通知员工：公司可能会通过电话、短信、邮件或书面通知等方式，告知员工其旷工的事实，并提醒其遵守公司规章制度。

3. 根据公司规定处理：

   • 如果公司规定旷工一天属于轻微违纪，可能会给予口头警告、书面警告或扣除相应工资等处罚。
   • 如果公司规定旷工一天属于严重违纪，或者旷工行为频繁发生，公司可能会考虑解除劳动合同。

4. 考虑特殊情况：如果员工旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够提供相关证明，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和处理。

针对京东方小时工的具体情况：

• 如果您是京东方的小时工，并且旷工了一天，我建议您首先查阅公司制定的《员工手册》或相关规章制度，了解旷工的具体处理规定。
• 如果您因特殊原因旷工，请尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并提供相关证明，以便公司能够根据实际情况进行处理。
• 如果您对公司的处理决定有异议，可以通过公司内部的申诉渠道进行申诉，或者寻求法律援助。

额外建议：

• 无论何种情况，诚信履职都是基本原则。尽量避免无故旷工，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 如果确实需要请假或离岗处理个人事务，请提前与公司沟通并履行请假手续，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。