老板对员工说话并表示要给员工换岗位，员工可先判断调岗是否合理合法，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：
合理合法调岗的情况
如果老板的调岗决定具备以下特征，通常属于合理合法的范畴：
- 基于生产经营需要：例如公司业务调整、部门重组或项目变动，导致原岗位不再存在或工作量不饱和，而新岗位与原岗位工作内容、技能要求具有关联性。比如原为销售内勤，调整为市场部数据统计岗，均涉及数据整理与客户信息管理。
- 调岗后待遇持平或提高：新岗位的薪资、福利、职级等核心劳动条件未降低，甚至有所提升。例如原岗位月薪8000元，新岗位月薪仍为8000元且增加了绩效奖金，或职级从专员晋升为主管。
- 已与员工协商一致：老板在调岗前与员工进行了充分沟通，员工明确表示同意调岗，并签署了书面调岗协议或变更劳动合同的补充协议。
应对措施：员工可积极配合调岗，同时要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、薪资、工作地点等关键信息，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录、签字文件等），以避免后续纠纷。
不合理或违法调岗的情况
如果调岗存在以下情形，则可能构成不合理或违法调岗：
- 无正当理由的强制调岗：公司无法提供合理的生产经营需要依据，仅以“锻炼员工”“公司安排”等模糊理由强制调岗。例如原为技术岗，突然被要求调至保洁岗，且无任何过渡或培训。
- 调岗后待遇明显降低：新岗位的薪资、福利、职级等核心劳动条件显著低于原岗位。例如原岗位月薪10000元，新岗位月薪降至6000元，或取消了年终奖、补贴等福利。
- 未与员工协商一致：老板未与员工进行任何沟通，直接以命令形式要求调岗，或员工明确表示拒绝后仍强制执行。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：例如将员工调至偏远地区、恶劣工作环境，或因员工曾提出合理诉求（如加班费、社保）而进行报复性调岗。
应对措施：
- 明确拒绝违法调岗：员工可书面回复公司（如邮件、微信、短信），表明拒绝调岗的态度，并说明理由（如调岗不合理、未协商一致、待遇降低等）。
- 要求公司出具书面调岗通知：如果公司坚持调岗，员工可要求公司出具加盖公章的书面调岗通知，以便后续维权时作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法调岗行为（如强制调岗、降低待遇等），员工可向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
特殊情况：调岗与劳动合同变更
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果调岗涉及劳动合同内容的变更（如岗位、薪资、工作地点等），公司必须与员工协商一致并签署书面协议，否则调岗行为无效。
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