针对您提出的“过完春节离职工资怎么算”的问题，以下是一个详细且全面的解答：
一、基本原则
首先，离职员工的工资计算应遵循“按实际工作天数支付”的原则。这意味着，您的工资将计算至最后工作日，这自然包括了春节期间的法定节假日和调休日。同时，工资构成应包含合同约定的所有费用，如基本工资、奖金、津贴等。
二、春节假期工资的具体计算
法定节假日工资：
- 春节通常有3天为法定节假日（具体为农历正月初一、初二、初三）。
- 根据《劳动法》，即使您在这3天未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
- 计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数。若您在这3天正常工作，则工资应为平时的三倍。
调休的休息日工资：
- 春节其余的放假天数一般通过调休形成。
- 若您未加班，用人单位无需额外支付工资。
- 若您加班且单位未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
三、离职时的工资结算
- 当您过完春节离职时，对于已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位有义务按时足额支付。
- 如果您在春节期间有加班情况，且未获得相应的加班工资或补休，您有权要求用人单位支付。
四、特殊情况与注意事项
提前通知期：
- 如果您离职时需要提前通知公司（如提前一个月），那么您的工资应算至劳动合同实际解除的那一天。
经济补偿与拖欠工资：
- 由于您是主动离职，通常没有经济补偿。
- 如果公司拖欠或扣发工资，您可以要求全额支付，并有权要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定的工资支付日期超过15天的，即视为拖欠。
年终奖：
- 对于年终奖金，用人单位应根据您的工作表现和个人表现确定发放标准，并遵循劳动法同工同酬的原则。
离职手续办理：
- 离职时，用人单位应为您办理离职手续，并在规定时间内支付工资。
五、实例说明
假设您的月工资为6000元，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，调休日为除夕和初四至初六。若您在初五离职，且初四、初五正常出勤，那么您的工资计算如下：
- 法定节假日工资（若未出勤则不计入）：6000 ÷ 21.75 × 3（若出勤则为三倍，此处假设未出勤，故不计入总工资）。
- 调休日工资（初四、初五出勤）：6000 ÷ 21.75 × 2 = 551.72元。
- 正常工作日工资：根据您实际出勤天数（扣除春节假期）计算得出。
最终，您的工资为调休日工资与正常工作日工资之和（法定节假日工资若未出勤则不计入）。
六、建议
- 在离职前，与用人单位确认好工资结算事宜，包括春节假期工资的计算和支付时间。
- 如遇用人单位拖欠或拒付工资，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。
希望以上解答能帮助您清晰理解过完春节离职时的工资计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。