试用期被辞退，劳动者有权获得工资，且工资原则上应当立即结清。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接适用于试用期被辞退的情况，确保了劳动者在劳动合同解除时能够及时获得应得的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。因此，试用期被辞退的劳动者同样有权获得工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：进一步规定了试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款共同构成了对试用期劳动者工资权益的全面保障。

二、实际执行情况

在实际操作中，虽然法律规定了工资应一次性付清，但具体支付时间可能会受到用人单位工资支付制度和内部财务流程的影响。然而，无论用人单位的工资支付制度和内部流程如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定，即必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位因内部流程等原因导致工资支付延迟，劳动者有权要求用人单位尽快支付，并可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。

三、劳动者权益保护

如果用人单位未能在辞退时及时支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人友好沟通，提醒他们按照法律规定及时支付工资，并明确表达自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿等。在必要时，劳动者还可以提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被辞退，这并不影响其获得工资的权利。只要劳动者提供了劳动，无论是否符合录用条件，用人单位都负有支付工资的义务。当然，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度或法律法规而被辞退，且用人单位能够证明其损失与劳动者的行为有直接因果关系，那么用人单位在支付工资的同时，可能还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况并不改变用人单位支付工资的基本义务。

综上所述，试用期被辞退的劳动者有权获得工资，且工资原则上应当立即结清。劳动者应了解自己的权益，并在遇到用人单位拖欠工资时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。