企业职工的年休假一般应在当年休完，但在特定情况下可以跨1个年度安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，即可享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度进行。这意味着，用人单位应在一个自然年度内（如2024年）为职工合理安排并休完当年的年休假。

二、特殊情况下跨年安排

尽管年休假原则上应在当年休完，但《职工带薪年休假条例》也允许在特殊情况下跨1个年度安排。具体情形包括：

1. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的：经过与工会和职工协商一致，可以把年休假安排到下一年度。例如，若企业在年末迎来生产旺季，导致员工无法在当年休年休假，则可经协商后安排至下一年（如2024年的年休假可安排至2025年）。
2. 职工本人因个人原因不愿意在当年休的：同样可以跨到第二年再休，但需经过职工本人的同意。

重要的是，无论是哪种情况下的跨年安排，都只能跨1个年度，不能跨2个及以上年度。

三、未安排休假的补偿

如果用人单位既没有在当年安排职工休年休假，也没有跨年度安排，且未按照规定给予年休假工资报酬的，将面临以下法律后果：

1. 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正。
2. 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
3. 职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，除了正常的工资外，单位还需额外支付两倍的日工资作为补偿。

四、建议与指导

1. 及时沟通：作为职工，如果因工作原因无法在当年休年休假，应及时与用人单位沟通，协商跨年度安排或补偿事宜。
2. 了解权益：职工应了解自己的年休假权益，包括休假天数、休假时间安排以及未休假时的补偿标准等。
3. 保留证据：如果用人单位未按规定安排休假或支付补偿，职工应保留相关证据，如工作记录、请假申请、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，企业职工的年休假一般应在当年休完，但在特定情况下可以跨1个年度安排。如果用人单位未按规定安排休假或支付补偿，将承担法律责任。职工应了解自己的权益，及时与用人单位沟通，并在必要时保留证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。