在劳动仲裁上诉阶段，是否需要提交银行流水取决于具体案件情况，但通常建议准备银行流水作为证据材料，尤其是涉及工资支付、经济补偿等争议时。以下分情况详细说明：

1. 若案件涉及工资支付争议（如拖欠工资、加班费、未足额支付工资等）
   银行流水是证明实际工资收入的关键证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需对工资标准、支付情况承担举证责任。若用人单位主张已支付工资但无法提供转账记录，或劳动者主张实际工资高于劳动合同约定，银行流水可直接证明资金往来情况，增强主张的可信度。例如：劳动合同约定月薪8000元，但银行流水显示每月实际收入12000元（含奖金、补贴），此时流水可证明实际工资标准，进而影响经济补偿、加班费等计算基数。

2. 若案件涉及经济补偿或赔偿争议（如违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等）
   经济补偿的计算基数通常为劳动者离职前12个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。银行流水能准确反映工资收入，避免因用人单位未提供工资表或虚报工资导致补偿计算错误。例如：用人单位主张劳动者月工资为5000元，但银行流水显示近12个月平均收入为8000元，此时流水可纠正补偿基数，保障劳动者权益。

3. 若案件不涉及工资或经济补偿（如确认劳动关系、竞业限制纠纷等）
   银行流水的必要性可能降低，但仍可作为辅助证据。例如：在确认劳动关系纠纷中，若用人单位否认劳动关系，劳动者可提供工资转账记录（显示用人单位账户或负责人账户转账）作为劳动关系存在的间接证据。

建议：

• 无论案件类型，提前整理近12个月的银行流水（需显示交易对方名称，如用人单位账户或负责人账户），并标注与工资相关的交易记录；
  
• 若流水显示非工资收入（如报销、借款等），需准备其他证据（如报销单、借款协议）区分性质，避免被误认为工资；
  
• 若用人单位通过现金支付工资，需提供其他证据（如工资条、同事证言、录音录像）佐证，否则可能因举证不足承担不利后果。
  

如有具体案件细节或证据准备问题，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。