公司裁员50%时，员工可获得的赔偿需根据裁员合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员情形下的赔偿
   根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难、转型等法定原因需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
   赔偿标准：
   

• 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  示例：工作5年的员工，月工资1万元（未超社平工资3倍），可获5个月工资补偿（5×1万=5万元）。

1. 违法裁员情形下的赔偿
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或裁员理由不符合法定情形（如以“末位淘汰”为由裁员），则构成违法解除劳动合同。
   赔偿标准：
   

• 赔偿金：员工有权要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即“工作年限×月工资×2”。
  示例：工作3年的员工，月工资8千元，违法裁员需支付6个月工资赔偿（3×8千×2=4.8万元）。

1. 特殊情形下的赔偿规则
   

• 三期女员工、医疗期员工、工伤员工：公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金或恢复劳动关系。
  
• 协商一致解除：若员工同意裁员并签署协议，赔偿标准可由双方协商，但不得低于法定经济补偿标准。
  

建议：若您遭遇公司裁员，可先要求公司出具书面解除通知，核实裁员程序是否合法；若对赔偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。