您好，关于您提出的“元旦前提出离职元旦后还能休年假吗”的问题，这主要取决于您在离职当年已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是5天，而您在离职当年已经工作了180天，且已经休了2天年假，那么按照上述折算方法，您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*5-2，结果约为0.5天（实际计算时可能需要根据具体情况进行四舍五入）。由于不足1整天，所以这部分是不会支付未休年休假工资报酬的。

因此，对于您的问题，如果元旦前提出离职，元旦后是否还能休年假，这要看您在离职当年已经工作的时间以及已经休了多少天年假。如果按照上述折算方法计算后，您还有应休但未休的年休假天数，那么理论上您是可以享受这部分年假的，但具体是否能够实际休假，还需要与您的用人单位进行协商，因为用人单位可能会根据实际情况来安排您的离职和年假事宜。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。