您好，关于您提出离职后年假是否还能休的问题，这主要取决于您离职时当年度的年假是否已经休满。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，如果您在离职前，当年度已经休满了应休的年休假天数，那么离职后就不再享有额外的年假了。

其次，如果离职时当年度还未休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，假设您全年应休年休假为10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了3天年假，那么按照折算方法，您应休未休的年休假天数为（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

最后，需要提醒的是，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。